1.3 如何应用薪酬激励理论

通过员工激励让员工持续产生企业希望看到的行为，是薪酬管理的重要目的之一。在与薪酬相关的激励理论中，相关性较强的有需求层次理论、激励保健理论、效价期望理论、公平理论和综合激励理论5类。