研究所的各个科室，是针对研发项目而有针对性的设置的。
当前一所的十五个科室，都是针对歼教7的研发而设立的。
由于歼教7本身是仿制米格-21UC研发的，飞机的大部分零部件都是按照采用了原机的材料和设计方案，本身材料创新的部分并不算太多。
所以目前的一所是没有新材料研发需求的，自然也就没有相关的科室。
实际上在011基地，二所因为是研发和生产发动机的单位，所以整个基地只有他们所是有金属材料研究室的。
于希明想借助将来和621合作的契机，那就必须要提前做准备。
这个科室的成立，就是为了这个目的。
但由于一所对材料研发方面实力薄弱，将来能不能接住这个机会还很难说，所以现在只能临时成立一个相关的科室，将所里全部与航空材料相关的人全都安排在这个科室中。
至于对宋文兴这个副主任的安排，说到底只是让他充当一个和621所接洽的渠道，毕竟是他研发出的300M钢，在业内引起了轰动，算是一所目前材料领域的一张名片。
不过国内任何一个研究所，还没有新人能在不到三个月的时间就担任独立科室副主任的先例，无论短期内有多么大的成绩，在论资排辈的科研领域，都是很难服众的。
让他当二把手，就是这个原因，至于新科室主任秦明，是一所的老员工了，虽然没有做出过什么亮眼的成绩，但至少资历老。
所以他这个岗位目前只能是临时的，如果日后的合作不成功，随时可以撤销，而如果宋文兴能继续做出成绩，并在这个基地成为权威，于希明将他转正，其他人就不会再有异议。
“谢谢于所长对我的信任！”
宋文兴自然能听出于希明的意图，立刻答应了下来。
对宋文兴来说，这是一个非常难得的机会。
只要接下来他能在这个新成立的临时科室做出成绩，包括科室和他在内，都是能够转正的！
要知道，在前世的时候，宋文兴用了整整七年的时间，才从一个实习生慢慢走上科室副主任的职位，而现如今，只要他能把握住这个机会，就能成为一个科室的二把手！
“小宋，你最近对民品研发工作做得怎么样了？”
于希明问道。
因为目前一所的民品小组归基地总部直接管理是，而且这也不是一所的核心项目，所以于希明平时关注不多。
“基地民品研发分为三阶段，一阶段主要是研发各种汽车零部件，目前研发工作已经全部完成，我们现在主要工作就是协助各厂进行量产前的准备工作，包括工装设计制作，生产工艺等等……”
“不错，你们干的很好啊。”
于希明闻言，满意的点点头。
“……一阶段任务完成后，我们会让这些产品和技术进行一段时间的沉淀，在确保所有零部件量产合格率稳定保持在一个高水平后，才会开启二阶段的设计工作。”
“搞技术确实需要避免急功近利，你这个做法是对的。”
“小宋，金属材料室成立之后，一旦有项目，你就要把精力更多的放在新科室上面，这关乎到自己一所未来的发展，这一点你要心里有数。”吴炳林提醒了一句。
“好的。”
“那你就先去忙吧。”于希明说道。
“那我走了。”
宋文兴闻言，起身离开了办公室。
“于所长，你真的打算任命小宋当新科室的副主任？”
看到宋文兴离开后，吴炳林连忙对于希明问道。
“这只是个临时的科室，将来能否保留，还要看情况的……”
于希明摘下眼镜，用布擦拭了一下。
“可如果这个科室保留，让小宋真的当上科室副主任，下面的意见会很大的……”吴炳林眉头微皱，接着说道：“咱们所各科室的一二把手，无不是有十几年以上工作经历的，无论是技术还是作风，都是令人信服的，小宋虽然这几个月表现确实不错，但这么快就提拔他当新科室的二把手，怎么可能服众？”
“如果小宋做出的成绩足够亮眼，破格提拔，也不是不可能的事情。”
于希明淡淡的说道。
“可是……”
“这事儿没那么简单……搞航空材料研发，是非常烧钱的，咱们所没有那么多钱，想出成果，那是相当困难的……另外621所聚集了国内最顶尖的材料专家，他们都无法单独搞定，需要寻求合作的项目，肯定非同寻常，如果小宋在这样的项目中都能取得突破，那只能用奇迹来形容了……”
“也对。”听到这里，吴炳林点点头。
“我的想法如果能够和621所这样的单位合作，哪怕不成功，咱们所的相关人才也能得到培养和锻炼，对这所未来的发展是有好处的。”
于希明眼光还是比较长远的，他深知人才培养的重要性。
所以成立这个临时的金属材料室，主要还是为了培养人才，激活一所目前研发技术力量最薄弱的一环，从而为将来的发展打基础。
“可万一小宋他真的成功了……”
对于一个常年主抓行政管理的人来说，必须要优先解决单位的内部团结问题。
吴炳林始终担心宋文兴的快速升职，会破坏整个研究所稳定且早已固化的‘生态’。
要知道，能担任科室副主任级别的领导，最少也是副高的职称。
在专业上，需要主持或承担研制开发的新产品、新材料、新设备、新工艺等已投入生产，可比性技术经济指标处于国内较高水平。
而宋文兴职称只是个助理技术员而已。
“他能和621所连续合作三个项目成功，我就永久保留这个科室！”于希明戴上眼镜，说道：“到了那个时候，就证明小宋是真正的天才，这样的天才，就必须放在合适的岗位上！”
“额。”
“只要是做实事，就不用太在乎别人的眼光，咱们要给年轻人足够的机会和上升空间，才能激发他们最大的潜能，当然了，他们也必须要有过人的真才实学才行。”于希明顿了顿，接着说道：
“这一代的年轻人比咱们当初能干，就应该高兴才对，现如今国内航空产业生存环境恶劣，竞争激烈，对咱们是很多的挑战，正所谓不破不立，还是像过去那样搞论资排辈，因循守旧的做事方式，是很难实现突破的，我希望你能明白这一点！”